24 августа 2021 — второй день работы выставки Автомеханика MIMS продолжает круглый стол «Кадры решают все»

Модератор: Ольга Селезнева, Президент Ассоциации «РАСТО», Генеральный директор ТЦ «ВОЛИН».

Спикеры:

  • Новый рынок труда: современные ожидания будущего работника и работодателя
    Ольга Селезнева, «РАСТО», «ВОЛИН»
  • Требования к компетенциям управляющего СТО, работающей под франшизой
    Николай Янковский, Заместитель председателя ассоциации «РАСТО» (учредитель), Руководитель по развитию сервиса «Вианор Сервис и Маркет»
  • Построение учебного процесса на базе собственного класса в крупном СТО
    Татьяна Павлова, Директор Фит Сервис Казань

Дефицит кадров или новая реальность рынка труда авторемонтной отрасли

При выпуске колледжами и техникумами Москвы и Московской области ежегодно 2800 специалистов по специальностям связанных с «ремонтом автотранспорта» идут работать по своей специализации 2%.

Взрыв спроса от работодателей после тяжёлого 2020-го

Ассоциация «РАСТО». Круглый стол «Кадры решают все». Выставка «MIMS Automechanika Moscow 2021», 24.08.2021
Ассоциация «РАСТО». Круглый стол «Кадры решают все». Выставка «MIMS Automechanika Moscow 2021», 24.08.2021

В начале года конкуренция за кадры достигла максимальных значений, отметили аналитики российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников HeadHunter.

Новая волна коронавируса ломает до основания старые схемы поиска специалистов у работодателей, да и самих специалистов найти всё сложнее. Страдают от ограничений разные сферы бизнеса, и компании, не успевшие вовремя среагировать, остаются у разбитого корыта. Усиливаются следующие тренды: расширение географии найма, когда за дефицитных специалистов борются не только локальные компании, но и иногородние работодатели, а также растут зарплатные предложения в большинстве профессиональных сфер, их стимулирует конкуренция за кадры.

Ассоциация «РАСТО». Круглый стол «Кадры решают все». Выставка «MIMS Automechanika Moscow 2021», 24.08.2021

Демографическая яма

Демографические итоги 2020 года, которые обнародовал Росстат, можно охарактеризовать одним словом: катастрофа. Большая и все увеличивающаяся убыль населения прогнозировалась нами еще год назад, но вряд ли кто-то мог предположить, что она составит почти 700 тыс. человек.

Ассоциация «РАСТО». Круглый стол «Кадры решают все». Выставка «MIMS Automechanika Moscow 2021», 24.08.2021

Мы получили снижение численности населения и не компенсацию этого снижения за счет миграционного прироста, который помогал выправлять ситуацию в прошлые годы.

Среднестатистический представитель рабочей профессии «стареет».

Крайне важно рассмотреть и численность возрастных когорт населения России за последние 10 лет. По данным Росстата, возрастная когорта для тех профессий, на которые традиционно идут молодые и начинающие специалисты, например продавцы, кассиры, консультанты, уменьшилась почти в два раза — с 12 млн до чуть более 6 млн человек. Проще говоря, доля возрастных групп 20–24 и 25–29 лет в структуре занятого населения РФ неуклонно сокращается последние четыре года.

Ассоциация «РАСТО». Круглый стол «Кадры решают все». Выставка «MIMS Automechanika Moscow 2021», 24.08.2021

Работники из регионов

Сотрудники рабочих сфер из регионов, которые во время пандемии вынуждены были вернуться на родину, переквалифицировались в курьеры, упаковщиков, сотрудников колл-центров, работников склада. Такие  сотрудники сегодня не готовы возвращаться обратно: из-за бурного развития онлайн-сервисов ( работа по удаленке)  и доставки,   где доход в этой сфере более привлекателен, чем в автосервисе. Работа на дому или рядом с домом при свободном графике  стоит того, чтобы согласиться на меньшую зарплату или  поступиться частью заработка.

Кем родители хотят видеть своих детей

Отношение к профессиям у человека формируется окружением. В процессе выбора профессионального пути подростки, не имея достаточного опыта для адекватного анализа своих желаний, обращаются за помощью к старшему поколению. И даже если не обращаются, часто испытывают давление со стороны родителей, следуя их указаниям при поступлении в техникумы и вузы.

Большинство родителей следуют простой логике: чем выше образование у их ребенка, тем лучше. Но в условиях перепроизводства высококвалифицированных кадров это не столь очевидно.

Ловушка в том, что, тратя по семь или десять лет на получение высшего образования и дополнительной квалификации, молодой специалист выходит с завышенными ожиданиями на рынок, где предложение и так значительно превышает спрос.

Завышенные ожидания молодого кандидата

Люди, которые родились в 80-е, привыкли нормально работать и достигать результатов благодаря своему труду. А 20-летние  зарабатывать сразу, не имея особых навыков, уже на старте 50 тысяч.

Кстати, лень и апатию тоже никто не отменял. Иногда предприниматели не могут найти работников даже в селах, где у людей в принципе небольшой выбор работы, тем более за хорошие деньги. И причина в том, что люди просто не хотят работать, то есть проще жить без денег, лишь бы не идти на работу.

Чтобы ситуация изменилась в пользу работодателей, уверен он, должны произойти какие-то экономические изменения, может быть, даже какие-то кризисы и гораздо сильнее, чем последствия пандемии.

И не исключено, что некоторые люди будут охотнее искать работу, если не будет пособий, которые как снег на голову упали народу, не привыкшему к подаркам от государства.

За 25 лет мы выучили гуманитариев, экономистов и управленцев. При этом никто практически не занимался профобразованием, то есть теми людьми, которые приносят добавочную стоимость

Поднимать имидж рабочих профессий должны сразу три заинтересованные стороны: государство, бизнес и общество.

Многие развитые страны вошли в это состояние гораздо раньше и имеют полезный опыт, которым можно воспользоваться.

Эволюция технического сервиса и современные требования к персоналу.

Современный рабочий располагает значительно большим объемом информации и обрабатывает большой объем разнообразных данных. Теперь с задачей, которую раньше выполняли три или пять человек, должен справляться один работник.  Бизнес сам готов участвовать в воспроизводстве молодых рабочих кадров и помогать не только практически, но и методически. Ассоциация «РАСТО» при поддержке производителей автокомпонентов и оборудования для авторемонта  ( Далее Партнеры ассоциации) разработали учебные модули с учетом современных требований к знаниям начального уровня специалиста по техническому обслуживанию и ремонту. Также работает видеоканал РАСТО, где Партнеры ассоциации при участии студентов колледжей демонстрируют высокое качество выполнения работ по ТО и ТР.

Николай Янковский в своей презентации раскрыл основные требования к кандидату на вакансию управляющий СТО, которая работает под франшизой ВИАНОР

Николай Янковский в своей презентации раскрыл основные требования к кандидату на вакансию управляющий СТО, которая работает под франшизой ВИАНОР
Николай Янковский в своей презентации раскрыл основные требования к кандидату на вакансию управляющий СТО, которая работает под франшизой ВИАНОР

Спикер отметил раннюю усталость и «выгораемость»  сотрудников автосервисов  в профессии во всех специальностях авторемонта от автомеханика до управляющего СТОА.

Плюсы работы сети:

  • Стандарты
  • Бизнес-процессы
  • Понятная система оценки персонала KPI

Минусы

  • Ограничение потенциала СТОА в развитии
Татьяна Павлова поделилась великолепным кейсом подготовки собственных кадров в учебном классе собственного автосервиса
Татьяна Павлова поделилась великолепным кейсом подготовки собственных кадров в учебном классе собственного автосервиса

Татьяна Павлова поделилась великолепным  кейсом подготовки собственных кадров в учебном классе собственного автосервиса

Сегодня сотрудникам автосервиса доступны все форматы повышения квалификации: от онлайн до офлайн. Компьютерные классы, удобная мебель, кофе-зона все привлекает и создает сотруднику такого автосервиса комфорт и возможность профессионального и личностного роста.

Татьяна Павлова является одним из лидеров Республики Татарстан в авторемонтной отрасли. 17 автомехаников ее СТОА приехали за победой в конкурсе «Лучший автомеханик 2021», который проводила «Группавто» в рамках выставки.

Также на выставке прошли авторские презентации  новых книг и проектов:

Премьера книги «АВТОмеханик»

Ассоциация «РАСТО». Выставка «MIMS Automechanika Moscow 2021». Премьера книги «АВТОмеханик»
Ассоциация «РАСТО». Выставка «MIMS Automechanika Moscow 2021». Премьера книги «АВТОмеханик»

Автор: Ольга Селезнева, Генеральный директор ТЦ «ВОЛИН», Председатель Ассоциации «РАСТО», Председатель комитета женского и семейного предпринимательства Союза Одинцовской Торгово-промышленной палаты Московской области.

Ассоциация «РАСТО» ведет устойчивую пропаганду по привлечению подрастающего поколения в рабочую профессию «АВТОМЕХАНИК».

Премьера книги «Паровые автомобили ХХ века. Реальный стимпанк»

Ассоциация «РАСТО». Выставка «MIMS Automechanika Moscow 2021». Премьера книги «Паровые автомобили ХХ века. Реальный стимпанк»
Ассоциация «РАСТО». Выставка «MIMS Automechanika Moscow 2021». Премьера книги «Паровые автомобили ХХ века. Реальный стимпанк»

Автор: Юрий Иванович Буцкий, к.т.н., член Союза журналистов России.

Принято считать, что история парового автомобиля закончилась в первые годы прошлого столетия. Это не так, пишет автор. Паровые грузовики и пассажирские авто строились и в 1920-40 годы. Просто мы мало знаем о них. В книге множество интересных фактов и большое число тщательно подобранных иллюстраций. Подобной книги в России еще не было.

Презентация проекта Вело-Колледжа

Ассоциация «РАСТО». Выставка «MIMS Automechanika Moscow 2021». Презентация проекта Вело-Колледжа
Ассоциация «РАСТО». Выставка «MIMS Automechanika Moscow 2021». Презентация проекта Вело-Колледжа

Вице-президент НКО НАРВМИ Владимир Леонидович Кленин — Презентация проекта Вело-Колледжа «Развитие Вело Мото Индустрии среди будущих и действующих сотрудников автосервисов».

Цели и задачи проекта:

  • привлечение молодежи, студентов колледжей и техникумов к здоровому образу жизни через занятия на уроках физкультуры велоспортом;
  • реализация проекта «Вело-Колледж» совместно с велосообществами региона, администрациями городских округов Подмосковья, с министерством образования Московской области;
  • сотрудничество с международными студенческими и спортивными организациями с целью совместной реализации проектов в области здоровья и профессионального образования. Обмен лучшими практиками с зарубежными организациями, проведение совместных семинаров, круглых столов, рабочих встреч, фестивалей и других мероприятий.

Ассоциация «РАСТО». Выставка «MIMS Automechanika Moscow 2021».

Предыдущая статья23 августа 2021 года. Первый день Ассоциации «РАСТО» на выставке «MIMS Automechanika Moscow 2021»
Следующая статьяВредные советы старого дизелиста. Совет №7