05 июня на полях ПМЭФ-2024 состоялся Российский форум малого и среднего предпринимательства. В рамках параллельных сессий одна из центральных тем Форума — это кадровый голод квалифицированных рабочих кадров, привлечение и удержание специалистов
В настоящее время многие компании в Российской Федерации сталкиваются с общими проблемами, связанными с нехваткой кадров. Эти проблемы включают в себя демографическую ситуацию, недостаток профессиональной подготовки и другие факторы. В настоящее время эти проблемы достигли внушительных размеров, что требует принятия системных мер поддержки для насыщения рынка труда. Для успешного развития человеческого капитала в МСП необходимо разработать и реализовать комплексные меры по привлечению и удержанию квалифицированных специалистов, а также рассмотреть вопрос о миграционной политике как дополнительном источнике кадров. Сотрудничество между образовательными учреждениями и бизнесом позволит обеспечить подготовку специалистов и повысить уровень профессиональной подготовки уже работающих сотрудников. Привлечение мигрантов, обладающих необходимыми навыками и опытом, также может стать дополнительным источником человеческого капитала для МСП. Однако важно разработать механизмы адаптации и интеграции мигрантов, чтобы обеспечить их успешное включение в рынок труда и общество.
Вице-президент Ассоциации «НП «ОПОРА» Максим Третьяков модерировал сессию, во время которой эксперты обсудили зарплатные запросы действующих работников. Максим Третьяков привел пример из своего опыта, когда в поисках токаря зарплатную ставку подняли со 100 тыс. до 250 тыс. руб. на руки, при этом специалиста так и не нашли. Бизнес сейчас придерживается позиции, что, поднимая зарплату, невозможно ускорить процесс найма. При этом в гонке за кадрами МСП проигрывает крупному бизнесу. Чтобы решить проблему, предприниматели повышают производительность труда и нанимают мигрантов.
На вопрос, решит ли привлечение мигрантов проблему с кадрами, ответил член Президиума Правления «ОПОРЫ РОССИИ», Председатель Комитета «ОПОРЫ РОССИИ» по миграции и координации деятельности мест пребывания Сергей Нуждин. Эксперт выразил сожаление об утраченной базе ПТУ у нас в стране и рассказал, как проходит подготовка кадров в странах СНГ, нужно развивать у молодежи культуру труда. Пока же МСП рассматривает мигрантов как необходимый дополнительный источник кадров, без которого сложно обойтись. Эксперт также сказал, что поможет изменить отношение к мигрантам. Например, популяризации русского языка и использование прозрачного механизма привлечения работников, когда максимальная цифровизация отрасли позволяет отследить маршрут специалиста от точки входа до конкретного предприятия.
Решить проблему дефицита квалифицированных кадров может также сотрудничество между образовательными учреждениями и бизнесом, уверена заместитель Председателя Комитета «ОПОРЫ РОССИИ» по развитию предпринимательства в сфере автобизнеса Ольга Селезнева. Для этого необходимо усовершенствовать систему образования, так как компетенции профессионального образования отстают от рынка труда. Эксперт рассказала, как в Учебно-техническом центре «ВОЛИН» создали прикладную программу профессионального обучения, изучив рынок автосервиса. Со второго курса колледжа заинтересованных студентов доучивают на производстве.
«Как отраслевой Комитет мы выходим с инициативой создания учебных центров на базе работодателя, чтобы в каждом регионе страны по отраслевому принципу был свой учебно-производственный кластер, тогда с колледжа можно было бы теорию преподавать в колледже, а практику проводить на производстве. Но бизнес для этого тоже надо мотивировать», — рассказала Ольга Селезнева.
Завершила дискуссию по теме успешного развития человеческого капитала в МСП Председатель Комитета «ОПОРЫ РОССИИ» по вопросам экологии и устойчивого развития Яна Кудашкина.
«Очень важно работать над раскрытием наших сильных сторон и компетенций. Стоит делать упор и в МСП и в развитии нашей государственности на том, в чем мы сильны. На уровне государства – это наша духовность, наш героизм, культурные код. И мне кажется, нужно интегрировать это в том числе в бизнес. Например, у себя на предприятии мы работаем с кадровым резервом и помогаем реализовывать таланты», — поделилась Яна Кудашкина.
В дискуссии приняли участие следующие спикеры:
Татьяна Карасева, Директор по закупкам, ПАО «Ростелеком»
Ирина Карелина, Исполнительный директор, Ассоциация «Глобальные университеты»; вице-президент, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
Артем Кумпель, Старший управляющий директор, Авито Работа