Вторник, 16 июля, 2024
ГлавнаяГлавные новостиЧеловеческий капитал в МСП: как привлечь и удержать лучших специалистов

Человеческий капитал в МСП: как привлечь и удержать лучших специалистов

05 июня на полях ПМЭФ-2024 состоялся  Российский форум малого и среднего предпринимательства. В рамках параллельных сессий одна из центральных тем  Форума —  это  кадровый голод квалифицированных рабочих кадров, привлечение и удержание специалистов

В настоящее время многие компании в Российской Федерации сталкиваются с общими проблемами, связанными с нехваткой кадров. Эти проблемы включают в себя демографическую ситуацию, недостаток профессиональной подготовки и другие факторы. В настоящее время эти проблемы достигли внушительных размеров, что требует принятия системных мер поддержки для насыщения рынка труда. Для успешного развития человеческого капитала в МСП необходимо разработать и реализовать комплексные меры по привлечению и удержанию квалифицированных специалистов, а также рассмотреть вопрос о миграционной политике как дополнительном источнике кадров. Сотрудничество между образовательными учреждениями и бизнесом позволит обеспечить подготовку специалистов и повысить уровень профессиональной подготовки уже работающих сотрудников. Привлечение мигрантов, обладающих необходимыми навыками и опытом, также может стать дополнительным источником человеческого капитала для МСП. Однако важно разработать механизмы адаптации и интеграции мигрантов, чтобы обеспечить их успешное включение в рынок труда и общество.

Вице-президент Ассоциации «НП «ОПОРА» Максим Третьяков модерировал сессию,  во время  которой эксперты обсудили зарплатные запросы действующих  работников
Вице-президент Ассоциации «НП «ОПОРА» Максим Третьяков модерировал сессию,  во время  которой эксперты обсудили зарплатные запросы действующих  работников

Вице-президент Ассоциации «НП «ОПОРА» Максим Третьяков модерировал сессию,  во время  которой эксперты обсудили зарплатные запросы действующих  работников. Максим Третьяков привел пример из своего опыта, когда в поисках токаря зарплатную ставку подняли со 100 тыс. до 250 тыс. руб. на руки, при этом специалиста так и не нашли. Бизнес сейчас придерживается позиции, что, поднимая зарплату, невозможно ускорить процесс найма. При этом в гонке за кадрами МСП проигрывает крупному бизнесу. Чтобы решить проблему, предприниматели повышают производительность труда и нанимают мигрантов.

На вопрос, решит ли привлечение мигрантов проблему с кадрами, ответил член Президиума Правления «ОПОРЫ РОССИИ», Председатель Комитета «ОПОРЫ РОССИИ» по миграции и координации деятельности мест пребывания Сергей Нуждин
На вопрос, решит ли привлечение мигрантов проблему с кадрами, ответил член Президиума Правления «ОПОРЫ РОССИИ», Председатель Комитета «ОПОРЫ РОССИИ» по миграции и координации деятельности мест пребывания Сергей Нуждин

На вопрос, решит ли привлечение мигрантов проблему с кадрами, ответил член Президиума Правления «ОПОРЫ РОССИИ», Председатель Комитета «ОПОРЫ РОССИИ» по миграции и координации деятельности мест пребывания Сергей Нуждин. Эксперт выразил сожаление об утраченной базе ПТУ у нас в стране и рассказал, как проходит подготовка кадров в странах СНГ,  нужно развивать у молодежи культуру труда. Пока же МСП рассматривает мигрантов как необходимый дополнительный источник кадров, без которого сложно обойтись. Эксперт также сказал, что поможет изменить отношение к мигрантам. Например, популяризации русского языка и использование прозрачного механизма привлечения работников, когда максимальная цифровизация отрасли позволяет отследить маршрут специалиста от точки входа до конкретного предприятия.

Решить проблему дефицита квалифицированных кадров может также сотрудничество между образовательными учреждениями и бизнесом, уверена заместитель Председателя Комитета  «ОПОРЫ РОССИИ» по развитию предпринимательства в сфере автобизнеса  Ольга Селезнева
Решить проблему дефицита квалифицированных кадров может также сотрудничество между образовательными учреждениями и бизнесом, уверена заместитель Председателя Комитета  «ОПОРЫ РОССИИ» по развитию предпринимательства в сфере автобизнеса  Ольга Селезнева

Решить проблему дефицита квалифицированных кадров может также сотрудничество между образовательными учреждениями и бизнесом, уверена заместитель Председателя Комитета  «ОПОРЫ РОССИИ» по развитию предпринимательства в сфере автобизнеса  Ольга Селезнева. Для этого необходимо усовершенствовать систему образования, так как компетенции профессионального образования отстают от рынка труда. Эксперт рассказала, как в Учебно-техническом центре «ВОЛИН» создали прикладную программу профессионального обучения, изучив рынок автосервиса. Со второго курса колледжа заинтересованных  студентов доучивают на производстве.

«Как отраслевой Комитет мы выходим с инициативой создания учебных центров на базе работодателя, чтобы в каждом регионе страны по отраслевому принципу был свой учебно-производственный кластер, тогда  с колледжа можно было бы теорию преподавать в колледже, а практику проводить  на производстве. Но бизнес для этого тоже надо мотивировать», — рассказала Ольга Селезнева.

Завершила дискуссию по теме успешного развития человеческого капитала в МСП Председатель Комитета «ОПОРЫ РОССИИ» по вопросам экологии и устойчивого развития Яна Кудашкина
Завершила дискуссию по теме успешного развития человеческого капитала в МСП Председатель Комитета «ОПОРЫ РОССИИ» по вопросам экологии и устойчивого развития Яна Кудашкина

Завершила дискуссию по теме успешного развития человеческого капитала в МСП Председатель Комитета «ОПОРЫ РОССИИ» по вопросам экологии и устойчивого развития Яна Кудашкина.

«Очень важно работать над раскрытием наших сильных сторон и компетенций. Стоит делать упор и в МСП и в развитии нашей государственности на том, в чем мы сильны. На уровне государства – это наша духовность, наш героизм, культурные код. И мне кажется, нужно интегрировать это в том числе в бизнес. Например, у себя на предприятии мы работаем с кадровым резервом и помогаем реализовывать таланты», — поделилась Яна Кудашкина.

В дискуссии приняли участие следующие спикеры:

Татьяна Карасева, Директор по закупкам, ПАО «Ростелеком»
Ирина Карелина, Исполнительный директор, Ассоциация «Глобальные университеты»; вице-президент, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
Артем Кумпель, Старший управляющий директор, Авито Работа


ТРАНСЛЯЦИЯ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь

Новые публикации

Популярные статьи на сайте